Vooruitblik: de trends van 2025 in de zorg

Kerstboom? Check. Versiering? Check. Champagne? Check. Jij bent voorbereid op de feestdagen. Maar ben je ook op werkgebied klaar voor het nieuwe jaar? Bereid je goed voor, want de regels en vereisten in de zorg veranderen ingrijpend. Wij nemen je mee in de trends voor 2025. 

Switch van zzp’er naar medewerker in loondienst

Vanaf het nieuwe jaar controleert de Belastingdienst strenger op de regels voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Dat extra toezicht geldt zowel voor de zzp’er als de werkgever. En dat geeft extra administratieve last boven op jouw werk als zorgprofessional. 

Afgelopen jaar werden de regels óók al aangescherpt

Sinds 1 juli 2024 is het een vereiste dat de zelfstandige zorgprofessionals met meerdere opdrachtgevers samenwerken. Ze mogen dan niet meer dan zeventig procent van hun werkuren bij één opdrachtgever besteden. Dankzij die regel zouden zzp’ers in de zorg minder afhankelijk moeten worden van één opdrachtgever.  

Veel zzp’ers werken voor zichzelf omdat ze dan meer vrijheid en flexibiliteit ervaren. Die twee redenen zijn nou júíst kenmerken van een baan als triagist. Bij Huisartsenspoedpost (HAP) Oost-Brabant geef je zelf aan hoeveel uren je wilt werken, en wanneer. Onze collega’s prijzen die soepele planning én hebben de (sociale) zekerheden van een vaste baan, bijvoorbeeld pensioenopbouw en een doorbetaald loon bij ziekte. 

Een medische achtergrond

Het zorglandschap is volgens ons het mooiste werkgebied. Maar dat vraagt ook om expertise. Daarom is het vanaf het nieuwe jaar een vereiste dat iedere triagist een achtergrond heeft in de medische wereld, en minimaal een mbo 4-diploma. Bijvoorbeeld als doktersassistent, verpleegkundige of fysiotherapeut.  

Waarom HAP Oost-Brabant?

Het werk als triagist is eervol en waardevol: je helpt zorgvragers aan de telefoon en bepaalt een urgentie. Maar er zijn nog veel meer redenen om bij ons te komen werken: 

• Flexibele werktijden. Plan zelf je rooster en geniet van vrije uren overdag.  

• Meer salaris voor minder uren. Onregelmatigheidstoeslag maakt je werkweek van 16-18 uur nog aantrekkelijker.  

• Sterk teamgevoel. We helpen elkaar en staan altijd klaar voor een ruildienst.  

• Interessante regeling voor overuren. Kies voor uitbetaling of een investering in bijvoorbeeld een sportabonnement of e-bike.

• Blijven leren. Van klassikale lessen tot teamcoaching: we stimuleren continu je ontwikkeling.