Senior HR Adviseur (30–36 uur)
Wil jij als ervaren HR-professional écht impact maken in een organisatie die ertoe doet? Bij Huisartsenspoedpost Oost-Brabant krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de toekomst van acute zorg én het verschil te maken voor onze medewerkers.
Jouw rol
Als Senior HR Adviseur ben jij dé sparringpartner voor management en medewerkers. Je schakelt moeiteloos tussen advies en uitvoering en vertaalt HR-thema’s naar concrete, werkbare oplossingen.
De rol heeft een duidelijk tactisch en operationeel karakter. Je bent zichtbaar in de organisatie en actief betrokken bij de dagelijkse HR-praktijk. Tegelijkertijd ben je in staat om signalen uit de operatie te vertalen naar structurele verbeteringen. Je speelt daarnaast een belangrijke rol in het versterken van leidinggevenden. Je spiegelt, geeft feedback en helpt hen groeien in hun dagelijkse aansturing en besluitvorming.
Je weet wanneer je moet meebewegen in de dynamiek van de dag en wanneer je juist moet vertragen om zaken goed neer te zetten. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en zorgt dat HR-processen daadwerkelijk werken in de praktijk.
Tot slot draag je bij aan het verder professionaliseren van HR, waarbij de basis op onderdelen nog ontwikkeld wordt. Dit betekent dat je niet alleen meedenkt, maar ook zelf uitvoert en implementeert.
Over HAP Oost-Brabant
Huisartsenspoedpost Oost-Brabant levert spoedeisende huisartsenzorg in de avond, nacht en weekenden voor ruim 1,2 miljoen inwoners. Met vijf posten en twee triagecentra staan wij dag en nacht klaar voor patiënten in onze regio.
We bevinden ons midden in de ontwikkelingen binnen de acute zorg. Dat vraagt veel van onze organisatie én van onze mensen. Daarom investeren we actief in duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en een sterke, toekomstbestendige organisatiecultuur.
Als de grootste HAP-organisatie van Nederland spelen we ook landelijk een voortrekkersrol in het verbeteren van huisartsenspoedzorg, samen met andere partijen.
Wat ga je doen?
Advies en ondersteuning
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over
uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals arbeidsrecht, verzuim
en ontwikkeling. Samen met je HR-collega ben je de
businesspartner voor een aantal ‘eigen locaties’
• Begeleiden van organisatieveranderingen en teamontwikkelingen
• Initiëren en leiden van HR-projecten vanuit de HR-strategie
Beleidsontwikkeling
• Vertalen van wet- en regelgeving en cao naar praktisch
toepasbaar beleid
• Meedenken over en realiseren van verbeteringen in HR-beleid
HR-processen
• Verbeteren en optimaliseren van HR-processen zoals
recruitment, onboarding en performance management
• Samenwerken met het HR-team om processen efficiënter en
toekomstbestendig te maken.
Wat breng jij mee?
• Hbo/wo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM, A&O of
vergelijkbaar)
• Ruime ervaring als HR Adviseur of Business Partner, bij voorkeur
in een dynamische (zorg)omgeving
• Sterke kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
Wie ben jij?
• Een stevige adviseur die constructief tegengeluid durft te geven
• Organisatiesensitief en verbindend
• Proactief, positief en resultaatgericht
• Ervaren in projectmatig werken
• Praktisch, energiek en gericht op verbeteren
Wat bieden wij jou?
• Arbeidsvoorwaarden conform cao Huisartsenzorg (schaal 9:
4627-5913,- op basis van 38 uur)
• Een jaarcontract, eindejaarsuitkering, vakantiegeld, een goed
pensioen en thuiswerkregeling
• Een rol met échte impact in de acute zorg
• Veel ruimte voor initiatief en professionele ontwikkeling
• Een betrokken en professioneel HR-team dat volop in
ontwikkeling is.
Enthousiast geworden?
Dan ontvangen wij graag voor 16 april a.s. jouw CV en motivatie.
Als je nog vragen hebt kun je contact opnemen met Linda Dekkers, HR adviseur op 06 44364272.