Locatiemanager Huisartsenspoedpost Eindhoven en Geldrop (32–36 uur)
Gemotiveerd, betrokken en professioneel team zoekt nieuwe locatiemanager!
Voor de huisartsenspoedposten locaties Eindhoven en Geldrop binnen Huisartsenspoedpost Oost-Brabant zoeken wij een daadkrachtige en verbindende locatiemanager met een hart voor zorg voor medewerkers en patiënten.
Wil jij het verschil maken voor zowel medewerkers en patiënten en heb jij een scherpe blik op processen en resultaten? Wil jij een bijdrage leveren aan de acute zorg zowel nu als richting de toekomst? Ben jij in staat om rust te brengen in de dynamiek van de acute zorg, onze teams te versterken, structuur aan te brengen en werk jij vanuit verbinding met zowel medewerkers en collega’s binnen en buiten de organisatie? Dan zoeken wij jou!
Over de functie
Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het operationele en tactische management van jouw locatie. Je geeft leiding aan doktersassistenten, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten van de locatie en werkt nauw samen met alle huisartsen die aan de spoedpost zijn verbonden. Daarnaast werk je in de regio samen met onder andere de ziekenhuizen waar onze posten zijn gesitueerd en andere partijen zoals VVT, GGZ en de ambulancedienst. In deze omgeving, waar zorg plaatsvindt in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen (ANW-uren), is geen dag hetzelfde en dat vraagt om stevig leiderschap met veel zorg voor de mens en scherpte op de resultaten en processen.
Je werkt nauw samen met de andere locatiemanagers spoedposten, locatiemanagers triage en alle collega’s van de ondersteunende diensten zoals ICT, HR, planning en finance op ons hoofdkantoor. Jij bent dus een teamspeler die begrijpt dat de zorg vanuit huisartsenspoedpost Oost-Brabant samen wordt waargemaakt.
Je gaat leidinggeven aan een grote groep zorgprofessionals die je niet altijd dagelijks ziet, doordat zij op verschillende tijden werken. De spoedpost is geopend in de avond, nacht, weekend en op feestdagen (ANW-uren). Ook dit vraagt om sterk en verbindend leiderschap: je houdt verbinding, stuurt op resultaat, biedt duidelijkheid en creëert vertrouwen. Je bent zichtbaar en benaderbaar en werkt zelf ook regelmatig mee in de ANW-uren. Zichtbaar, dienend en situationeel leiderschap is dus jouw kernkwaliteit.
Wat ga je doen?
– Je geeft integraal leiding aan jouw locatie en bouwt aan een sterk, stabiel en professioneel team
– Je coacht en ontwikkelt medewerkers en stimuleert eigenaarschap en samenwerking
– Je begeleidt HR-thema’s zoals verzuim, verlof, inzetbaarheid en ontwikkeling
– Je stuurt actief op resultaten, zoals bereikbaarheid, efficiëntie en tijdige beschikbaarheid van spoed visites en consulten welke zijn vastgelegd in onze KPI’s
– Je optimaliseert processen, capaciteit en inzet van digitale middelen en systemen
– Je initieert en coördineert verbeter- en verandertrajecten
– Je bewaakt kwaliteit, protocollen en patiëntveiligheid
– Je bent budgetverantwoordelijk en stuurt op doelmatige inzet van middelen
– Je werkt nauw samen met interne stakeholders (bijvoorbeeld HR, kwaliteit, planning, finance) en externe ketenpartners
– Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete resultaten op jouw locatie
– Je draait op roulatiebasis als voorwacht mee in de calamiteitendiensten voor de gehele organisatie
Jouw leiderschapsstijl
In deze rol maak je het verschil door hoe je leidinggeeft. We zoeken iemand die dienend en zichtbaar leiderschap hoog in het vaandel heeft staan, veiligheid creëert en zorgt voor een prettige, psychologisch veilige werkomgeving met oog voor resultaat en ondernemerschap. Jij bent de manager die:
– Voorbeeldgedrag laat zien naar medewerkers, stakeholder en patiënten
– Persoonlijke benadering combineert met zakelijkheid en ondernemerschap
– Eigenaarschap toont én stimuleert, en duidelijke keuzes durft te maken
– Overzicht houdt en richting geeft, ook in complexe situaties, en consistent handelt
– Rust brengt in hectiek en zich niet laat meeslepen door de dynamiek
– Continu verbeteren stimuleert en mensen uitdaagt zich te ontwikkelen
Wie zoeken wij?
Wij zoeken dus een stevige mensgerichte manager met een bedrijfskundige blik, die structuur aanbrengt en resultaatgericht werkt. Jij werkt vanuit verbinding met alle betrokken professionals en stakeholders.
Daarnaast breng je mee:
– Hbo+ of WO werk- en denkniveau
– Bij voorkeur een zorginhoudelijke achtergrond
– Minimaal 3–5 jaar leidinggevende ervaring in een complexe omgeving
– Ervaring met sturen op KPI’s, processen en prestaties
– Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en people management
– Financieel inzicht en ervaring met budgetverantwoordelijkheid
– Sterke organisatorische vaardigheden en een gestructureerde werkwijze
– Overtuigingskracht, besluitvaardigheid en veranderkracht
Ervaring in de acute zorg is een pré, maar geen vereiste.
Wat bieden wij?
– Een sleutelrol binnen een maatschappelijk relevante organisatie
– Veel ruimte om impact te maken en verbeteringen door te voeren
– Een dynamische werkomgeving met betrokken collega’s
– Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
– Arbeidsvoorwaarden conform cao Huisartsenzorg
– Inschaling in schaal 9 van de cao Huisartsenzorg
– Jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd
Over Huisartsenspoedpost Oost-Brabant
Wij verlenen spoedeisende huisartsenzorg in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen voor ruim 1,2 miljoen inwoners. Dit doen we samen met meer dan 1.000 huisartsen en ruim 300 medewerkers en in nauwe samenwerking met ziekenhuizen en andere stakeholders in de regio.
Enthousiast?
Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Wij ontvangen jouw CV en motivatie graag voor 25 juni 2026.
Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Alex Lindenburg, Manager Spoedposten, via
06-48389837.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 29 juni.