Weet jij hoe je jouw toekomstige collega’s weet te bereiken en te enthousiasmeren? En wil je bouwen aan een organisatie met maatschappelijke impact, waar jouw werk direct bijdraagt aan goede zorg? Dan zoeken wij jou.
Als corporate recruiter bij Huisartsenspoedpost Oost-Brabant werk je niet voor zomaar een organisatie. Jij bouwt mee aan de continuïteit van de spoedzorg in onze regio. Terwijl anderen slapen, zijn onze triagisten, doktersassistenten en huisartsen actief. Dankzij hen krijgen patiënten in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen precies de zorg die ze nodig hebben. En dankzij jóu staan die teams er.
Deze functie is relatief nieuw en dat betekent: ruimte om te bouwen, te vernieuwen en jouw expertise echt neer te zetten. Jij zorgt ervoor dat zorgprofessionals en ondersteunende collega’s ons weten te vinden en voor ons kiezen. Van zichtbaarheid en wervingscampagnes tot duurzame talentpools. Jouw werk heeft direct impact op zorg die ertoe doet. Juist op de momenten dat het echt telt.
Wat ga je doen?
Jij bent hét aanspreekpunt voor recruitment binnen onze organisatie. Met overzicht, creativiteit en daadkracht zet jij wervingscampagnes op, onderhoud je relaties en zorg je voor een toekomstbestendige personeelsbezetting. In krappe markt voor zorgprofessionals zul je creatief en vooral pro-actief moeten en om de juiste mensen aan ons te binden. Je werkt nauw samen met HR, de locatiemanagers, communicatiemedewerker en opleiding & ontwikkeling.
Concreet ga jij aan de slag met de volgende werkzaamheden:
– Het in kaart brengen en proactief benaderen/searchen van talenten op de arbeidsmarkt;
– Het opzetten, uitvoeren en optimaliseren van wervingscampagnes (online en offline);
– Het beheren en activeren van talentpools en campus recruitment;
– Het inzetten en monitoren van online-recruitmentkanalen en -campagnes, waarbij jij het overzicht bewaart;
– Het verder digitaliseren en verduurzamen van het wervings- en selectieproces;
– Het opbouwen en onderhouden van samenwerkingen met partners (waarbij het uitgangpunt is dat zoveel als mogelijk recruitment in eigen beheer doen);
– Het verder uitbouwen van onze employer branding en zichtbaarheid;
– Het gevraagd en ongevraagd adviseren van de organisatie over werving en selectie;
– Nauwe samenwerking met communicatie om arbeidsmarktcommunicatie op een creatieve en aansprekende manier neer te zetten.
Wie ben jij?
Jij bent een stevige, assertieve corporate recruiter die makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je durft eigenaarschap te nemen en staat voor je adviezen, denkt creatief en wacht niet op talent maar weer talent te vinden. Je houdt overzicht, ook als er meerdere vacatures en projecten tegelijk lopen en weet prioriteiten te stellen.
Verder herken jij jezelf in het volgende:
– Je hebt een afgeronde hbo-opleiding passend bij het vakgebied;
– Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter (medior niveau is prima);
– Je hebt een duidelijke visie op talentbenadering en duurzame inzetbaarheid;
– Je hebt ervaring op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en marketing;
– Affiniteit met onlinekanalen en het beheren van onlinecampagnes (pré);
– Je volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt met interesse en nieuwsgierigheid;
– Je bent een sterke gesprekspartner die anderen meeneemt in verandering en bent sterk in stakeholdermanagement;
– Je beschikt over een actief en inzetbaar netwerk bij voorkeur in de zorg;
– Je bent sociaal vaardig, organisatorisch sterk en werkt graag samen;
– Bovenal: je bent een fijne collega die energie brengt in het team.
Wat bieden we jou?
– Een zelfstandige functie in de spoedzorg;
– Een jaarcontract voor 20 tot 24 uur per week;
– Een plek die bij jou past, waar jij jezelf kan zijn en kunt ontwikkelen;
– Een salaris volgens de cao-huisartsenzorg. De functie is ingeschaald in schaal 7 en het salaris bedraagt minimaal € 3.795 en max. € 4.977 op fulltime basis;
– Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
– 152 wettelijke en 38 bovenwettelijke vakantie-uren op basis van een 38-urige werkweek;
– En een fijne werksfeer, een warm bad waar je je snel zult thuis voelen;
Heb je nog vragen?
Neem dan gerust contact op met Margot Titulaer (recruiter a.i.). Zij is te bereiken via ln.tnabarbtsoopah@realutit.m
Reageren
Enthousiast over deze uitdagende functie?
Dan ontvangen wij graag voor 1 maart a.s. je CV en uitgebreide motivatie.