HBO & WO

Locatiemanager Huisartsenspoedpost Eindhoven en Geldrop (32-36 uur)

Locatiemanager Huisartsenspoedpost Eindhoven en Geldrop (32–36 uur)

Gemotiveerd, betrokken en professioneel team zoekt nieuwe locatiemanager!

Voor de huisartsenspoedposten locaties Eindhoven en Geldrop binnen Huisartsenspoedpost Oost-Brabant zoeken wij een daadkrachtige en verbindende locatiemanager met een hart voor zorg voor medewerkers en patiënten.

Wil jij het verschil maken voor zowel medewerkers en patiënten en heb jij een scherpe blik op processen en resultaten? Wil jij een bijdrage leveren aan de acute zorg zowel nu als richting de toekomst? Ben jij in staat om rust te brengen in de dynamiek van de acute zorg, onze teams te versterken, structuur aan te brengen en werk jij vanuit verbinding met zowel medewerkers en collega’s binnen en buiten de organisatie? Dan zoeken wij jou!

Over de functie
Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het operationele en tactische management van jouw locatie. Je geeft leiding aan doktersassistenten, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten van de locatie en werkt nauw samen met alle huisartsen die aan de spoedpost zijn verbonden. Daarnaast werk je in de regio samen met onder andere de ziekenhuizen waar onze posten zijn gesitueerd en andere partijen zoals VVT, GGZ en de ambulancedienst. In deze omgeving, waar zorg plaatsvindt in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen (ANW-uren), is geen dag hetzelfde en dat vraagt om stevig leiderschap met veel zorg voor de mens en scherpte op de resultaten en processen.

Je werkt nauw samen met de andere locatiemanagers spoedposten, locatiemanagers triage en alle collega’s van de ondersteunende diensten zoals ICT, HR, planning en finance op ons hoofdkantoor. Jij bent dus een teamspeler die begrijpt dat de zorg vanuit huisartsenspoedpost Oost-Brabant samen wordt waargemaakt.

Je gaat leidinggeven aan een grote groep zorgprofessionals die je niet altijd dagelijks ziet, doordat zij op verschillende tijden werken. De spoedpost is geopend in de avond, nacht, weekend en op feestdagen (ANW-uren). Ook dit vraagt om sterk en verbindend leiderschap: je houdt verbinding, stuurt op resultaat, biedt duidelijkheid en creëert vertrouwen. Je bent zichtbaar en benaderbaar en werkt zelf ook regelmatig mee in de ANW-uren. Zichtbaar, dienend en situationeel leiderschap is dus jouw kernkwaliteit.

Wat ga je doen?

  • Je geeft integraal leiding aan jouw locatie en bouwt aan een sterk, stabiel en professioneel team
  • Je coacht en ontwikkelt medewerkers en stimuleert eigenaarschap en samenwerking
  • Je begeleidt HR-thema’s zoals verzuim, verlof, inzetbaarheid en ontwikkeling
  • Je stuurt actief op resultaten, zoals bereikbaarheid, efficiëntie en tijdige beschikbaarheid van spoed visites en consulten welke zijn vastgelegd in onze KPI’s
  • Je optimaliseert processen, capaciteit en inzet van digitale middelen en systemen
  • Je initieert en coördineert verbeter- en verandertrajecten
  • Je bewaakt kwaliteit, protocollen en patiëntveiligheid
  • Je bent budgetverantwoordelijk en stuurt op doelmatige inzet van middelen
  • Je werkt nauw samen met interne stakeholders (bijvoorbeeld HR, kwaliteit, planning, finance) en externe ketenpartners
  • Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete resultaten op jouw locatie
  • Je draait op roulatiebasis als voorwacht mee in de calamiteitendiensten voor de gehele organisatie

Jouw leiderschapsstijl
In deze rol maak je het verschil door hoe je leidinggeeft. We zoeken iemand die dienend en zichtbaar leiderschap hoog in het vaandel heeft staan, veiligheid creëert en zorgt voor een prettige, psychologisch veilige werkomgeving met oog voor resultaat en ondernemerschap. Jij bent de manager die:

  • Voorbeeldgedrag laat zien naar medewerkers, stakeholder en patiënten
  • Persoonlijke benadering combineert met zakelijkheid en ondernemerschap
  • Eigenaarschap toont én stimuleert, en duidelijke keuzes durft te maken
  • Overzicht houdt en richting geeft, ook in complexe situaties, en consistent handelt
  • Rust brengt in hectiek en zich niet laat meeslepen door de dynamiek
  • Continu verbeteren stimuleert en mensen uitdaagt zich te ontwikkelen

Wie zoeken wij?
Wij zoeken dus een stevige mensgerichte manager met een bedrijfskundige blik, die structuur aanbrengt en resultaatgericht werkt. Jij werkt vanuit verbinding met alle betrokken professionals en stakeholders.

Daarnaast breng je mee:

  • Hbo+ of WO werk- en denkniveau
  • Bij voorkeur een zorginhoudelijke achtergrond
  • Minimaal 3–5 jaar leidinggevende ervaring in een complexe omgeving
  • Ervaring met sturen op KPI’s, processen en prestaties
  • Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en people management
  • Financieel inzicht en ervaring met budgetverantwoordelijkheid
  • Sterke organisatorische vaardigheden en een gestructureerde werkwijze
  • Overtuigingskracht, besluitvaardigheid en veranderkracht

Ervaring in de acute zorg is een pré, maar geen vereiste.

Wat bieden wij?

  • Een sleutelrol binnen een maatschappelijk relevante organisatie
  • Veel ruimte om impact te maken en verbeteringen door te voeren
  • Een dynamische werkomgeving met betrokken collega’s
  • Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • Arbeidsvoorwaarden conform cao Huisartsenzorg
  • Inschaling in schaal 9 van de cao Huisartsenzorg
  • Jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd

Over Huisartsenspoedpost Oost-Brabant
Wij verlenen spoedeisende huisartsenzorg in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen voor ruim 1,2 miljoen inwoners. Dit doen we samen met meer dan 1.000 huisartsen en ruim 300 medewerkers en in nauwe samenwerking met ziekenhuizen en andere stakeholders in de regio.

Enthousiast?
Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Wij ontvangen jouw CV en motivatie graag voor 6 juli 2026.
Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Alex Lindenburg, Manager Spoedposten, via
06-48389837.

Junior Triagist

Als junior triagist ben jij het eerste aanspreekpunt voor patiënten met medische vragen. Jij beoordeelt zelfstandig en in overleg met de regie-arts de urgentie. Waarna je passende vervolgstappen inzet, zodat de patiënt de juiste zorg krijgt op de juiste plek.
Dit kan zijn op de huisartsenpost of ketenpartners, zoals meldkamer, crisisdienst, thuiszorg en ziekenhuizen.

”Voor mij is deze baan een goed begin van mijn carrière en perfect te combineren met mijn coschappen.” – Fernanne, junior-triagist

Jouw dag begint met een gezamenlijke start: wat zijn de bijzonderheden vandaag en waarop moet je extra letten? Daarna zit je klaar om telefoontjes aan te nemen. Je weet vooraf niet wat je aan telefoon krijgt, zo kan het gebeuren dat je iemand met een insectenbeet een advies geeft en het volgende telefoontje kan zomaar een benauwd persoon zijn. De persoon aan de telefoon merkt dit niet aan jou. Wij schakelen vlot, dat maakt ons werk nooit saai.

Bij de HAP: 
-pas je jouw medische kennis toe in de praktijk; 
-verrijk je die medische kennis; 
-leer je gesprekstechnieken; 
-combineer je een baan met je coschappen; 
-krijg je een goed salaris.

Het eerste telefoontje is altijd spannend. Daarom nemen we je stap voor stap mee in het werk van een junior-triagist. Na ongeveer zes inwerkdiensten kun je zelfstandig aan de slag. Heb je meer tijd nodig? Dan doen we gewoon een stapje terug. We stomen je op jouw tempo klaar voor het werk als junior-triagist.

Wat krijg je van ons?
-Een baan van minimaal vijf uur per week;
-Een salaris van minimaal € 2805,= per maand op fulltimebasis, conform de CAO  Huisartsenzorg;
-8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld;
-152 wettelijke en 38 bovenwettelijke vakantie-uren op basis van een 38-urige werkweek;
-In eerste instantie een contract voor 3 maanden in verband met het inwerktraject.
Daarna krijg je een dienstverband voor een jaar;
-Flexibiliteit – je vult grotendeels je eigen rooster in;
-Gedegen inwerkperiode met coaching;
-Een fijne werksfeer en gezellige collega’s.

Wij zoeken medisch studenten (minimaal 4e-jaars) die in het bezit zijn van een bachelor geneeskunde en reeds gestart zijn (of binnenkort gaan starten) met de master geneeskunde. Jouw medische kennis, communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen maken jou de perfecte kandidaat voor deze functie.

Je komt terecht in een team van junior- en ervaren triagisten, een regie-arts en een procescoördinator – allemaal met een grote maatschappelijke betrokkenheid en een hart voor de zorg. Gezelligheid in het team vinden we heel belangrijk. Tegelijkertijd nemen we onze taak serieus. Dat vraagt om commitment, begrip en verantwoordelijkheid van jou als junior-triagist.

Wie zijn wij?
Bij Huisartsenspoedpost Oost-Brabant verlenen we huisartsenzorg tijdens de avonden, nachten, weekenden en feestdagen. We hebben vijf huisartsenposten en een triagecentrum op twee locaties: Den Bosch en Eindhoven. Met elkaar staan we garant voor de continuïteit van niet-uitstelbare huisartsenzorg voor 1,2 miljoen patiënten van 600 aangesloten huisartsen en voor zorgvragers die tijdelijk in ons werkgebied verblijven.

Ben jij, kan jij of herken jij jezelf hierin
·         patiëntgericht en communicatief sterk
·         gericht vragen stellen en luisteren
·         iemand die vlot kan schakelen tijdens een gesprek
·         kan typen en praten tegelijkertijd
·         besluitvaardig
·         samenwerken om zo met elkaar tot het beste resultaat te komen

En wil jij werk dat er écht toe doet? 
Dan maken we graag kennis met jou! Solliciteer direct via de onderstaande sollicitatieknop. We nemen binnen 2 werkdagen contact met je op. Na kort telefonisch contact word je uitgenodigd voor een face-to-face gesprek.

Heb je nog vragen?
Neem dan gerust contact op met het secretariaat. Tel. 088-8765200

Locatiemanager Triage Eindhoven (32 – 36 uur)

Locatiemanager Triage Eindhoven (32–36 uur)

Voor één van onze grotere locaties binnen Huisartsenspoedpost Oost-Brabant zoeken wij een daadkrachtige en verbindende locatiemanager. Het betreft het triagecentrum Eindhoven.

Ben jij iemand die rust brengt in dynamiek, structuur aanbrengt en teams versterkt? En combineer je dat met een scherpe blik op processen en resultaten? Dan zoeken wij jou.

Over de functie
Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het operationele en tactische management van jouw locatie. Een triageteam beoordeelt en prioriteert hulpvragen van patiënten die contact opnemen met de huisartsenspoedpost. Deze specialistische triagisten bepalen de urgentie en zorgen dat de patiënt op de juiste manier en op het juiste moment de benodigde zorg krijgt.

In deze omgeving, waar zorg plaatsvindt in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen (ANW-uren), is geen moment hetzelfde.

Je geeft leiding aan een grote groep zorgprofessionals die je niet altijd dagelijks ziet, doordat zij op verschillende tijden werken. Dit vraagt om sterk leiderschap op afstand: je houdt verbinding, biedt duidelijkheid en creëert vertrouwen. Je bent zichtbaar en benaderbaar en werkt zelf ook voornamelijk in de ANW-uren, zodat je goed zichtbaar bent voor jouw medewerkers en dicht op het zorgproces zit.

Je brengt rust, overzicht en structuur in een dynamische omgeving en weet mensen mee te nemen in veranderingen en verbeteringen.

Wat ga je doen?

  • Je geeft integraal leiding aan jouw locatie en bouwt aan een sterk, stabiel en professioneel team
  • Je coacht en ontwikkelt medewerkers en stimuleert eigenaarschap en samenwerking
  • Je begeleidt HR-thema’s zoals verzuim, verlof, inzetbaarheid en ontwikkeling
  • Je stuurt actief op KPI’s, zoals bereikbaarheid, efficiëntie en tijdige beantwoording van de spoedlijnJe optimaliseert processen, capaciteit en inzet van digitale middelen en systemen
  • Je draagt bij en participeert in verbeter- en verandertrajecten (±20% van je rol)Je bewaakt kwaliteit, protocollen en patiëntveiligheid
  • Je bent budgetverantwoordelijk en stuurt op doelmatige inzet van middelen
  • Je werkt nauw samen met jouw collega-locatiemanagers, interne stakeholders (bijvoorbeeld HR, kwaliteit, planning, finance) en externe ketenpartnersJe vertaalt organisatiedoelen naar concrete resultaten op jouw locatie
  • Je geeft integraal leiding aan jouw locatie en bouwt aan een sterk, stabiel en professioneel team
  • Je coacht en ontwikkelt medewerkers en stimuleert eigenaarschap en samenwerking
  • Je begeleidt HR-thema’s zoals verzuim, verlof, inzetbaarheid en ontwikkeling
  • Je stuurt actief op KPI’s, zoals bereikbaarheid, efficiëntie en tijdige beantwoording van de spoedlijnJe optimaliseert processen, capaciteit en inzet van digitale middelen en systemenJe draagt bij en participeert in verbeter- en verandertrajecten (±20% van je rol)
  • Je bewaakt kwaliteit, protocollen en patiëntveiligheidJe bent budgetverantwoordelijk en stuurt op doelmatige inzet van middelen
  • Je werkt nauw samen met jouw collega-locatiemanagers, interne stakeholders (bijvoorbeeld HR, kwaliteit, planning, finance) en externe ketenpartnersJe vertaalt organisatiedoelen naar concrete resultaten op jouw locatie

Jouw leiderschapsstijl
In deze rol maak je het verschil door hoe je leidinggeeft. We zoeken iemand die:

  • Vertrouwen en veiligheid creëert en zorgt voor een prettige, psychologisch veilige werkomgeving
  • Zakelijkheid combineert met een persoonlijke benadering
  • Eigenaarschap toont én stimuleert, en duidelijke keuzes durft te maken
  • Overzicht houdt en richting geeft, ook in complexe situaties, en consistent handelt
  • Rust brengt in hectiek, hoofd- en bijzaken kan onderscheiden, en zich niet laat meeslepen door de dynamiek
  • Continu verbeteren stimuleert en mensen uitdaagt zich te ontwikkelen.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een stevige leidinggevende met een bedrijfskundige blik, die structuur aanbrengt en resultaatgericht werkt zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.

Daarnaast breng je mee:

  • Hbo+ of WO werk- en denkniveau
  • Minimaal 3–5 jaar leidinggevende ervaring met grotere teams
  • Ervaring met sturen op KPI’s, processen en prestaties
  • Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en people management
  • Ervaring met leidinggeven op afstand
  • Financieel inzicht en ervaring met budgetverantwoordelijkheid
  • Sterke organisatorische vaardigheden en een gestructureerde werkwijze
  • Overtuigingskracht, besluitvaardigheid en veranderkracht
  • Affiniteit met zorg en werken binnen een cao-omgeving
    Ervaring in de (acute) zorg is een pré, maar geen vereiste. Kandidaten uit bijvoorbeeld productie, logistiek of dienstverlening nodigen we nadrukkelijk uit om te reageren, mits zij affiniteit hebben met de zorg.

Wat bieden wij?

  • Een sleutelrol binnen een maatschappelijk relevante organisatie
  • Veel ruimte om impact te maken en verbeteringen door te voeren
  • Een dynamische werkomgeving met betrokken collega’s
  • Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • Arbeidsvoorwaarden conform cao Huisartsenzorg
  • Inschaling passend bij functiewaardering Locatiemanager C

Over Huisartsenspoedpost Oost-Brabant
Wij verlenen spoedeisende huisartsenzorg in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen voor ruim 1,2 miljoen inwoners. Dit doen we samen met meer dan 1.000 huisartsen en in nauwe samenwerking met ziekenhuizen in de regio.

Enthousiast?
Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Wij ontvangen jouw CV en motivatie graag voor 6 juli 2026.

Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Angela Donkers, Manager Triage, via 06-10632569.