Jaarcontract

Locatiemanager Huisartsenspoedpost Eindhoven en Geldrop (32-36 uur)

Locatiemanager Huisartsenspoedpost Eindhoven en Geldrop (32–36 uur)

Gemotiveerd, betrokken en professioneel team zoekt nieuwe locatiemanager!

Voor de huisartsenspoedposten locaties Eindhoven en Geldrop binnen Huisartsenspoedpost Oost-Brabant zoeken wij een daadkrachtige en verbindende locatiemanager met een hart voor zorg voor medewerkers en patiënten.

Wil jij het verschil maken voor zowel medewerkers en patiënten en heb jij een scherpe blik op processen en resultaten? Wil jij een bijdrage leveren aan de acute zorg zowel nu als richting de toekomst? Ben jij in staat om rust te brengen in de dynamiek van de acute zorg, onze teams te versterken, structuur aan te brengen en werk jij vanuit verbinding met zowel medewerkers en collega’s binnen en buiten de organisatie? Dan zoeken wij jou!

Over de functie
Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het operationele en tactische management van jouw locatie. Je geeft leiding aan doktersassistenten, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten van de locatie en werkt nauw samen met alle huisartsen die aan de spoedpost zijn verbonden. Daarnaast werk je in de regio samen met onder andere de ziekenhuizen waar onze posten zijn gesitueerd en andere partijen zoals VVT, GGZ en de ambulancedienst. In deze omgeving, waar zorg plaatsvindt in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen (ANW-uren), is geen dag hetzelfde en dat vraagt om stevig leiderschap met veel zorg voor de mens en scherpte op de resultaten en processen.

Je werkt nauw samen met de andere locatiemanagers spoedposten, locatiemanagers triage en alle collega’s van de ondersteunende diensten zoals ICT, HR, planning en finance op ons hoofdkantoor. Jij bent dus een teamspeler die begrijpt dat de zorg vanuit huisartsenspoedpost Oost-Brabant samen wordt waargemaakt.

Je gaat leidinggeven aan een grote groep zorgprofessionals die je niet altijd dagelijks ziet, doordat zij op verschillende tijden werken. De spoedpost is geopend in de avond, nacht, weekend en op feestdagen (ANW-uren). Ook dit vraagt om sterk en verbindend leiderschap: je houdt verbinding, stuurt op resultaat, biedt duidelijkheid en creëert vertrouwen. Je bent zichtbaar en benaderbaar en werkt zelf ook regelmatig mee in de ANW-uren. Zichtbaar, dienend en situationeel leiderschap is dus jouw kernkwaliteit.

Wat ga je doen?

  • Je geeft integraal leiding aan jouw locatie en bouwt aan een sterk, stabiel en professioneel team
  • Je coacht en ontwikkelt medewerkers en stimuleert eigenaarschap en samenwerking
  • Je begeleidt HR-thema’s zoals verzuim, verlof, inzetbaarheid en ontwikkeling
  • Je stuurt actief op resultaten, zoals bereikbaarheid, efficiëntie en tijdige beschikbaarheid van spoed visites en consulten welke zijn vastgelegd in onze KPI’s
  • Je optimaliseert processen, capaciteit en inzet van digitale middelen en systemen
  • Je initieert en coördineert verbeter- en verandertrajecten
  • Je bewaakt kwaliteit, protocollen en patiëntveiligheid
  • Je bent budgetverantwoordelijk en stuurt op doelmatige inzet van middelen
  • Je werkt nauw samen met interne stakeholders (bijvoorbeeld HR, kwaliteit, planning, finance) en externe ketenpartners
  • Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete resultaten op jouw locatie
  • Je draait op roulatiebasis als voorwacht mee in de calamiteitendiensten voor de gehele organisatie

Jouw leiderschapsstijl
In deze rol maak je het verschil door hoe je leidinggeeft. We zoeken iemand die dienend en zichtbaar leiderschap hoog in het vaandel heeft staan, veiligheid creëert en zorgt voor een prettige, psychologisch veilige werkomgeving met oog voor resultaat en ondernemerschap. Jij bent de manager die:

  • Voorbeeldgedrag laat zien naar medewerkers, stakeholder en patiënten
  • Persoonlijke benadering combineert met zakelijkheid en ondernemerschap
  • Eigenaarschap toont én stimuleert, en duidelijke keuzes durft te maken
  • Overzicht houdt en richting geeft, ook in complexe situaties, en consistent handelt
  • Rust brengt in hectiek en zich niet laat meeslepen door de dynamiek
  • Continu verbeteren stimuleert en mensen uitdaagt zich te ontwikkelen

Wie zoeken wij?
Wij zoeken dus een stevige mensgerichte manager met een bedrijfskundige blik, die structuur aanbrengt en resultaatgericht werkt. Jij werkt vanuit verbinding met alle betrokken professionals en stakeholders.

Daarnaast breng je mee:

  • Hbo+ of WO werk- en denkniveau
  • Bij voorkeur een zorginhoudelijke achtergrond
  • Minimaal 3–5 jaar leidinggevende ervaring in een complexe omgeving
  • Ervaring met sturen op KPI’s, processen en prestaties
  • Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en people management
  • Financieel inzicht en ervaring met budgetverantwoordelijkheid
  • Sterke organisatorische vaardigheden en een gestructureerde werkwijze
  • Overtuigingskracht, besluitvaardigheid en veranderkracht

Ervaring in de acute zorg is een pré, maar geen vereiste.

Wat bieden wij?

  • Een sleutelrol binnen een maatschappelijk relevante organisatie
  • Veel ruimte om impact te maken en verbeteringen door te voeren
  • Een dynamische werkomgeving met betrokken collega’s
  • Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • Arbeidsvoorwaarden conform cao Huisartsenzorg
  • Inschaling in schaal 9 van de cao Huisartsenzorg
  • Jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd

Over Huisartsenspoedpost Oost-Brabant
Wij verlenen spoedeisende huisartsenzorg in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen voor ruim 1,2 miljoen inwoners. Dit doen we samen met meer dan 1.000 huisartsen en ruim 300 medewerkers en in nauwe samenwerking met ziekenhuizen en andere stakeholders in de regio.

Enthousiast?
Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Wij ontvangen jouw CV en motivatie graag voor 6 juli 2026.
Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Alex Lindenburg, Manager Spoedposten, via
06-48389837.

Management Assistent

Ben jij administratief sterk, een organisatietalent en weet jij in hectische situaties jouw hoofd koel te houden? Weet jij precies bij wie en waar je moet zijn, wat er speelt en wat er nodig is, nog voordat iemand het zelf doorheeft? En krijg jij energie van regelen, snel schakelen en ondersteunen op hoog niveau? Dan zoeken wij jou!

Loyaal, ondersteunend, betrokken en integer zijn de sleutelwoorden om succesvol te zijn als Management Assistent. De werkdag van een Management Assistent is nooit saai. Eigenlijk weet je aan het begin van de dag al dat de werkdag te kort is. Er ligt voldoende werk. Maar dat maakt deze job juist zo uitdagend.

Je werkt dicht op het management, je ondersteunt de directeur Zorg en verschillende overleggroepen waarin belangrijke besluiten worden genomen. Maar jouw werk gaat verder dan alleen ondersteunen. Jij bent degene die structuur aanbrengt, vooruitdenkt en zorgt dat alles klopt.

Je maakt onderdeel uit van het team secretariaat, dat bestaat uit zes medewerkers. Binnen dit team werk je in drie duo’s, ieder met een eigen takenpakket. Jij vormt een duo met een directe collega, met wie je nauw samenwerkt, werkzaamheden afstemt en als sparringpartner fungeert. Jullie zijn elkaars back-up en zorgen samen voor continuïteit en kwaliteit in het werk.

Je beheert drukke agenda’s en mailboxen, plant en organiseert overleggen en zorgt dat alles tot in de puntjes is voorbereid. Tijdens vergaderingen houd je scherp overzicht, leg je besluiten vast en bewaak je de voortgang van actiepunten. Je schakelt continu met collega’s, signaleert knelpunten en pakt zaken proactief op. Of het nu gaat om het stroomlijnen van communicatie, ondersteunen bij documenten of het oplossen van last-minute wijzigingen, jij zorgt dat alles soepel verloopt en het management zich kan focussen op wat echt belangrijk is.

Word jij gelukkig van deze flexibele rol? Dan zijn wij benieuwd naar jouw aanpak!

Wat ga je doen?
Samen met je duo collega, zorg je ervoor dat alles rondom het management soepel verloopt. Denk aan:

  • Het beheren van complexe agenda’s – jij ziet wat prioriteit heeft en wat kan wachten
  • Het plannen en organiseren van overleggen en bijeenkomsten
  • Het voorbereiden van vergaderingen (agenda’s, stukken, afstemming)
  • Het notuleren en bewaken van actiepunten – jij zorgt dat afspraken ook echt worden opgevolgd
  • Het beheren van mailboxen en signaleren van urgenties
  • Het ondersteunen bij documenten, presentaties en communicatie
  • Het verzamelen van informatie voor bijvoorbeeld memo’s of nieuwsbrieven
  • Het zijn van aanspreekpunt voor collega’s binnen en buiten de organisatie

Soms spring je even bij op de receptie of telefoon. Gewoon, omdat het nodig is. Dat maakt het werk juist afwisselend.

Wie ben jij?
Wat doe jij als er drie verzoeken tegelijk binnenkomen, je mailbox overvol zit, er liggen nog notulen die tijdig uitgewerkt moeten worden en over 5 minuten word je verwacht voor een volgende vergadering? Geen paniek. Jij blijft rustig en laat je niet gek maken. Je houdt het overzicht, stelt de juiste prioriteiten en zorgt dat alles op tijd en tot in de puntjes geregeld is.

Jij bent betrokken, zorgvuldig, representatief en een ondersteuner pur sang. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Je vindt het heerlijk om met jouw helicopterview verantwoordelijkheden naar jezelf toe te trekken. Jij bent écht het spreekwoordelijke visitekaartje van de organisatie.

Als management assistent ben je een organisatietalent met een scherp oog voor detail. Je hebt hbo werk- en denkniveau en ruime ervaring met complex agendabeheer en notuleren op tactisch niveau. Systemen als Office 365, SharePoint en bij voorkeur iBabs kennen voor jou weinig geheimen.

Wie zijn wij?
Huisartsenspoedpost Oost-Brabant levert spoedeisende huisartsenzorg in de avond, nacht en weekenden voor ruim 1,2 miljoen inwoners. Met vijf posten en twee triagecentra staan wij dag en nacht klaar voor patiënten in onze regio.
We bevinden ons midden in de ontwikkelingen binnen de acute zorg. Dat vraagt veel van onze organisatie én van onze mensen. Daarom investeren we actief in duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en een sterke, toekomstbestendige organisatiecultuur.
Als de grootste HAP-organisatie van Nederland spelen we ook landelijk een voortrekkersrol in het verbeteren van huisartsenspoedzorg, samen met andere partijen.

Wat bieden wij?

  • Een dynamische rol met veel verantwoordelijkheid en impact;
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
  • Een marktconform salaris (schaal 6 CAO Huisartsen) en goede secundaire
    arbeidsvoorwaarden;
  • Een jaarcontract voor 24 uur per week met vooruitzicht op een contract voor
    onbepaalde tijd.

Enthousiast?
Ben je enthousiast geworden om bij ons aan de slag te gaan als management assistent? Dan ontvangen wij graag uiterlijk op 30 juni 2026 een CV en motivatie.

We nemen binnengekomen sollicitaties direct in behandeling en nodigen geschikte kandidaten mogelijk al voor de sluitingsdatum uit voor een gesprek.

Locatiemanager Triage Eindhoven (32 – 36 uur)

Locatiemanager Triage Eindhoven (32–36 uur)

Voor één van onze grotere locaties binnen Huisartsenspoedpost Oost-Brabant zoeken wij een daadkrachtige en verbindende locatiemanager. Het betreft het triagecentrum Eindhoven.

Ben jij iemand die rust brengt in dynamiek, structuur aanbrengt en teams versterkt? En combineer je dat met een scherpe blik op processen en resultaten? Dan zoeken wij jou.

Over de functie
Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het operationele en tactische management van jouw locatie. Een triageteam beoordeelt en prioriteert hulpvragen van patiënten die contact opnemen met de huisartsenspoedpost. Deze specialistische triagisten bepalen de urgentie en zorgen dat de patiënt op de juiste manier en op het juiste moment de benodigde zorg krijgt.

In deze omgeving, waar zorg plaatsvindt in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen (ANW-uren), is geen moment hetzelfde.

Je geeft leiding aan een grote groep zorgprofessionals die je niet altijd dagelijks ziet, doordat zij op verschillende tijden werken. Dit vraagt om sterk leiderschap op afstand: je houdt verbinding, biedt duidelijkheid en creëert vertrouwen. Je bent zichtbaar en benaderbaar en werkt zelf ook voornamelijk in de ANW-uren, zodat je goed zichtbaar bent voor jouw medewerkers en dicht op het zorgproces zit.

Je brengt rust, overzicht en structuur in een dynamische omgeving en weet mensen mee te nemen in veranderingen en verbeteringen.

Wat ga je doen?

  • Je geeft integraal leiding aan jouw locatie en bouwt aan een sterk, stabiel en professioneel team
  • Je coacht en ontwikkelt medewerkers en stimuleert eigenaarschap en samenwerking
  • Je begeleidt HR-thema’s zoals verzuim, verlof, inzetbaarheid en ontwikkeling
  • Je stuurt actief op KPI’s, zoals bereikbaarheid, efficiëntie en tijdige beantwoording van de spoedlijnJe optimaliseert processen, capaciteit en inzet van digitale middelen en systemen
  • Je draagt bij en participeert in verbeter- en verandertrajecten (±20% van je rol)Je bewaakt kwaliteit, protocollen en patiëntveiligheid
  • Je bent budgetverantwoordelijk en stuurt op doelmatige inzet van middelen
  • Je werkt nauw samen met jouw collega-locatiemanagers, interne stakeholders (bijvoorbeeld HR, kwaliteit, planning, finance) en externe ketenpartnersJe vertaalt organisatiedoelen naar concrete resultaten op jouw locatie
  • Je geeft integraal leiding aan jouw locatie en bouwt aan een sterk, stabiel en professioneel team
  • Je coacht en ontwikkelt medewerkers en stimuleert eigenaarschap en samenwerking
  • Je begeleidt HR-thema’s zoals verzuim, verlof, inzetbaarheid en ontwikkeling
  • Je stuurt actief op KPI’s, zoals bereikbaarheid, efficiëntie en tijdige beantwoording van de spoedlijnJe optimaliseert processen, capaciteit en inzet van digitale middelen en systemenJe draagt bij en participeert in verbeter- en verandertrajecten (±20% van je rol)
  • Je bewaakt kwaliteit, protocollen en patiëntveiligheidJe bent budgetverantwoordelijk en stuurt op doelmatige inzet van middelen
  • Je werkt nauw samen met jouw collega-locatiemanagers, interne stakeholders (bijvoorbeeld HR, kwaliteit, planning, finance) en externe ketenpartnersJe vertaalt organisatiedoelen naar concrete resultaten op jouw locatie

Jouw leiderschapsstijl
In deze rol maak je het verschil door hoe je leidinggeeft. We zoeken iemand die:

  • Vertrouwen en veiligheid creëert en zorgt voor een prettige, psychologisch veilige werkomgeving
  • Zakelijkheid combineert met een persoonlijke benadering
  • Eigenaarschap toont én stimuleert, en duidelijke keuzes durft te maken
  • Overzicht houdt en richting geeft, ook in complexe situaties, en consistent handelt
  • Rust brengt in hectiek, hoofd- en bijzaken kan onderscheiden, en zich niet laat meeslepen door de dynamiek
  • Continu verbeteren stimuleert en mensen uitdaagt zich te ontwikkelen.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een stevige leidinggevende met een bedrijfskundige blik, die structuur aanbrengt en resultaatgericht werkt zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.

Daarnaast breng je mee:

  • Hbo+ of WO werk- en denkniveau
  • Minimaal 3–5 jaar leidinggevende ervaring met grotere teams
  • Ervaring met sturen op KPI’s, processen en prestaties
  • Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en people management
  • Ervaring met leidinggeven op afstand
  • Financieel inzicht en ervaring met budgetverantwoordelijkheid
  • Sterke organisatorische vaardigheden en een gestructureerde werkwijze
  • Overtuigingskracht, besluitvaardigheid en veranderkracht
  • Affiniteit met zorg en werken binnen een cao-omgeving
    Ervaring in de (acute) zorg is een pré, maar geen vereiste. Kandidaten uit bijvoorbeeld productie, logistiek of dienstverlening nodigen we nadrukkelijk uit om te reageren, mits zij affiniteit hebben met de zorg.

Wat bieden wij?

  • Een sleutelrol binnen een maatschappelijk relevante organisatie
  • Veel ruimte om impact te maken en verbeteringen door te voeren
  • Een dynamische werkomgeving met betrokken collega’s
  • Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • Arbeidsvoorwaarden conform cao Huisartsenzorg
  • Inschaling passend bij functiewaardering Locatiemanager C

Over Huisartsenspoedpost Oost-Brabant
Wij verlenen spoedeisende huisartsenzorg in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen voor ruim 1,2 miljoen inwoners. Dit doen we samen met meer dan 1.000 huisartsen en in nauwe samenwerking met ziekenhuizen in de regio.

Enthousiast?
Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Wij ontvangen jouw CV en motivatie graag voor 6 juli 2026.

Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Angela Donkers, Manager Triage, via 06-10632569.