Huisartsenposten Oost-Brabant (HAPOB) heeft als kernactiviteit het organiseren en verlenen van spoedeisende huisartsgeneeskundige zorg in avond, nacht, weekend en op officieel erkende feestdagen in het werkgebied Oost-Brabant.
HAPOB is verantwoordelijk voor de eerstelijnszorg in de ANW-uren.
Dit doet de organisatie voor de ruim 1,2 miljoen inwoners in de regio. Het aantal deelnemende huisartsen bedraagt ongeveer 600. Daarnaast werken voor de organisatie ongeveer 440 waarnemend huisartsen.
Huisartsenposten Oost-Brabant levert zorg vanuit zeven posten: s-Hertogenbosch, Hedel, Oss, Uden, Eindhoven, Geldrop en Helmond en een triagecentrum met locaties in s-Hertogenbosch en Eindhoven.
De posten s-Hertogenbosch, Uden, Eindhoven, Geldrop en Helmond zijn geïntegreerd met de Spoed Eisende Hulp van het ziekenhuis.
In de afgelopen jaren heeft HAPOB een bestuurlijke transformatie doorgemaakt om de betrokkenheid en zeggenschap van huisartsen te vergroten en de organisatie klaar te maken om mee te bewegen met toekomstige ontwikkelingen.
Om de slagvaardigheid van de huisartsenpostenorganisatie te vergroten heeft er tevens een aanpassing van de organisatiestructuur plaatsgevonden, waarbij de drie regiomanager plaats hebben gemaakt voor een manager zorg en een manager serviceorganisatie. Hierdoor wordt de noodzakelijke samenwerking en ontwikkeling van de teammanagers posten en de teammanagers triage bevorderd en de samenwerking tussen de zorg- en serviceorganisatie verder geoptimaliseerd.
Huisartsenposten Oost-Brabant komt graag in contact met een kandidaat voor de functie van Manager Zorg. De manager zorg geeft leiding aan vier teammanagers posten en vier teammanagers triage, die verantwoordelijk zijn voor de aansturing van acht zorgteams (circa 250 medewerkers). Als manager ben je verantwoordelijk voor het neerzetten van een efficiënte en effectieve organisatie van de huisartsenposten. Van de manager zorg wordt gevraagd zichtbaar te zijn op de posten en het triagecentrum, met aandacht voor de medewerkers.
De manager zorg is lid van het MT, dat bestaat uit de raad van bestuur, de manager bestuursbureau, manager serviceorganisatie, de controller en de medisch adviseur. Het MT als geheel is verantwoordelijk voor de strategie- en beleidsvorming van HAPOB, het realiseren van de doelen, het stellen van de prioriteiten en het bewaken van de samenhang. Je bent medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en borging van het zorgbeleid. Daarnaast vertaal je dit strategische beleid naar de werkvloer met concrete organisatiedoelen. Ook fungeer je als opdrachtgever bij organisatierelevante projecten.
Als MT-lid draai je mee in de bereikbaarheidsdiensten van de huisartsenposten.
Je bent alert op regionale marktontwikkelingen, signaleert kansen en initieert waar mogelijk nieuwe projecten die passen binnen het strategisch kader van de HAPOB. Je onderhoudt de contacten met de ketenpartners en zorgverzekeraar en ziet toe op het nakomen van gemaakte afspraken.
Je snapt de dynamiek en de complexiteit van de eerstelijnsomgeving. Je houdt koers en focust op het proces, waarbij je steeds gericht bent op samenwerking en op tijd knopen kan doorhakken.
Op verbindende wijze weet je mensen met kennis van zaken mee te nemen en weerstanden te overbruggen.
De specifieke opdracht voor de manager zorg ligt in het verder professionaliseren van het primair proces, waarbij de kwaliteit van zorg, de procedures en de processen gestroomlijnd zijn.
Hierbij hoort het op coachende wijze verder in positie brengen van de teammanagers, zodat zij voldoende bagage hebben om de posten en het triagecentrum zelfstandig te managen en
onderling goed samen te werken. De manager zorg doet dit in samenwerking met de manager serviceorganisatie en de manager bestuursbureau.
Op strategisch vlak zal de manager zorg samen met de bestuurder de verdergaande samenwerking tussen de ziekenhuizen, VVT en GGZ rondom acute zorg proactief mee vormgeven.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde relevante HBO/WO-opleiding;
- Je hebt ruime werkervaring managementervaring met leidinggeven aan (zorg)professionals;
- Je kent de taal van de zorg;
- Je hebt kennis van en ervaring met bedrijfsvoering op integraal managementniveau;
- Je was eerder opdrachtgever of projectleider bij organisatierelevante projecten;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het zien en benutten van kansen en mogelijkheden voor verbetering van processen, ondersteuning en dienstverlening;
- Je bent in staat de strategische koers op tactisch niveau te vertalen naar de uitvoeringsagenda;
- Je hebt aantoonbare ervaring met en talent voor het onderhouden en uitbreiden van een netwerk;
- Je bent in staat gebleken succesvol te kunnen onderhandelen.
Persoonskenmerken
- Inspirerend stevige leidinggevende;
- Toont leiderschap en is communicatief;
- Strategisch en verbindend;
- Toegankelijk met aandacht voor de medewerkers;
- Visie gedreven en enthousiast;
- Politiek-bestuurlijke sensitief, met een uitstekend gevoel voor verhoudingen.
Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de CAO Huisartsenzorg en in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Procedure
De procedure wordt begeleid door Guusje van der Schoot van Van der Vliet & Van der Schoot Executive Search te Amsterdam.
– De voorselectiegesprekken worden gevoerd op het kantoor van Van der Vliet & Van der Schoot op 3 april;
– De selectie- en adviesgesprekken vinden plaats bij Huisartsenposten Oost-Brabant in week 15 en 16.
In het eindstadium van de selectieprocedure zullen van benoembare kandidaat referenties worden ingewonnen.
Sollicitaties uiterlijk 31 maart graag via ln.toohcsrednavteilvrednav@ejsuug
Contactpersoon
Guusje van der Schoot: 06 53669672
ln.toohcsrednavteilvrednav@ejsuug
Van der Vliet & Van der Schoot
Prinsengracht 650
1017 KV Amsterdam
www.vandervlietvanderschoot.nl